Hoe maak je een goed cv voor de logistiek?

In het kort: Een goed cv laat in één oogopslag zien wie je bent en wat je kunt. Een rustige opmaak en een duidelijk verhaal met voorbeelden maken het verschil, of je nu starter bent of al jaren in de logistiek werkt.

---

Sta je aan het begin van je loopbaan in de logistiek, of werk je er al jaren? In beide gevallen wil je dat je cv in één keer duidelijk maakt wat je in huis hebt. Wij helpen je daarbij.

Bij CareerPort komen we namelijk zelf uit de haven en logistiek. We hebben als sollicitant cv’s ingestuurd en als hiring manager cv’s beoordeeld. In deze blog delen we wat we daarbij hebben geleerd: hoe je een goed cv maakt dat laat zien wat je echt kunt, zodat een werkgever snel ziet waarom jij bij de functie past.

Waar kijkt een werkgever als eerste naar op je cv?

Een werkgever kijkt vaak maar kort naar een cv voordat hij besluit of hij verder leest. Toen wij zelf als hiring manager cv’s lazen, keken we als eerste naar iemands vaardigheden en ervaring. Functietitels zeiden ons weinig, omdat dezelfde titel bij elke werkgever iets anders kan betekenen.

Elk onderdeel van je cv moet daarom snel duidelijk zijn, van je contactgegevens bovenaan tot je opleidingen onderaan. Hieronder lopen we je cv in die volgorde door.

Welke contactgegevens zet je bovenaan je cv?

Bovenaan je cv staan je contactgegevens, zodat een werkgever je direct kan bereiken. Denk aan je naam, je telefoonnummer en je e-mailadres. Controleer ze goed, want een oud e-mailadres of een verkeerd nummer kan je een gesprek kosten.

Je LinkedIn-profiel en je cv op één lijn

Zet je LinkedIn-profiel bij je contactgegevens en zorg dat het overeenkomt met je cv, zodat een werkgever geen twee verschillende verhalen ziet. Heb je je profiel lang niet bijgewerkt? Loop het dan tegelijk met je cv na.

Wat zet je in het profiel van een goed cv?

Direct onder je contactgegevens staat een kort profiel. Daarin vertel je wie je bent, wat je nu doet en welke stap je zoekt.

Twee of drie zinnen over jezelf zijn waardevoller dan een rijtje eigenschappen als ‘nauwkeurig, flexibel en teamspeler’. Die woorden staan op veel cv’s en zeggen weinig over jou.

Voorbeeld van een cv-profiel voor een expediteur

Zo kan dat eruitzien voor een expediteur die meer verantwoordelijkheid zoekt:

‘Expediteur met ruim acht jaar ervaring in import en export via zee. Ik ben het vaste aanspreekpunt voor een aantal grote klanten en werk nieuwe collega’s in. Ik zoek een rol waarin ik meer verantwoordelijkheid krijg voor klanten en het team.’

Dit is een voorbeeld, geen sjabloon. Het werkt omdat het specifiek is. Hoe meer je profiel over jouw eigen werk zegt, hoe sterker het wordt.

Hoe schrijf je je werkervaring op zonder een takenlijst te maken?

Bij elke functie horen de basisgegevens: je functietitel, het bedrijf en de periode. Alleen je titel is daarbij niet genoeg, want in de logistiek verschillen functietitels sterk per werkgever. Daarna komt het belangrijkste deel: wat je daar deed en wat het de werkgever opleverde.

Leg uit wat je precies deed in jouw functie

Een lijstje taken of verantwoordelijkheden geeft geen goed beeld. Bedenk daarom concrete voorbeelden van wat je hebt gedaan, zoals een lastige klant die je hebt behouden of een proces dat je hebt verbeterd. Gebruik waar mogelijk cijfers, zodat het resultaat van je werk concreet wordt.

Wees altijd eerlijk. Alles wat op je cv staat, kan in het gesprek terugkomen. Een werkgever in de logistiek die het vak kent, merkt snel of je echt ervaring hebt met iets.

Je cv is er om je ervaring te laten zien. Waarom jij bij het bedrijf past, leg je uit in je motivatiebrief.

Lang bij dezelfde werkgever gewerkt: hoe laat je dat goed zien?

Heb je jarenlang bij één bedrijf gewerkt? Dan is het verleidelijk om al die jaren in één regel samen te vatten. Daarmee doe je jezelf tekort, want er is in die tijd vaak veel veranderd.

Neem daarom de ruimte om te vertellen wat er in die jaren gebeurde. Kreeg je bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid, grotere klanten of nieuwe collega’s om in te werken? Veranderde je werk van inhoud, ook als je titel hetzelfde bleef? Dan hoort dat op je cv. Je kunt ook verschillende periodes apart beschrijven, zodat een werkgever ziet hoe je werk zich heeft ontwikkeld.

Zo wordt die lange periode geen vraagteken, maar juist een bewijs van wat je hebt opgebouwd.

Welke vaardigheden en kennis zet je op je cv?

Algemene woorden als leergierig of teamspeler zeggen weinig over jou. Bovendien staan ze op bijna elk cv. Wil je opvallen? Zet dan alleen vaardigheden op je cv die direct met je werk te maken hebben, en koppel ze aan je taken, bijvoorbeeld ‘communicatief sterk in klantcontact’.

Ook hier geldt: wees eerlijk. Zet alleen vaardigheden op je cv die kloppen. Vraagt een werkgever ernaar in het gesprek, dan wil je een voorbeeld kunnen geven.

Kennis die je dagelijks in je functie gebruikt

Wat wel veel zegt, is kennis die je direct in je functie gebruikt. Denk aan de systemen waarmee je werkt en de talen die je spreekt. De logistiek en de haven zijn internationaal, dus talen zijn vaak een pluspunt.

Horen opleidingen, cursussen en interesses op je cv?

Onder je vaardigheden komen je opleidingen en cursussen. Noem de opleidingen en cursussen die bij je werk horen, ook als je er nog mee bezig bent. Zet er per opleiding bij waar en wanneer je die hebt gevolgd.

Noem alleen interesses die relevant zijn

Interesses zijn optioneel. Noem ze alleen als ze iets zeggen over hoe je werkt. Zegt een hobby niets over je werk, dan kun je die ruimte beter gebruiken voor je werkervaring. In het sollicitatiegesprek kun je meer over jezelf als persoon vertellen.

Hoe ziet een goed cv eruit qua opmaak?

Omdat een werkgever vaak maar kort naar je cv kijkt, moet de opmaak het lezen makkelijk maken. Denk aan duidelijke kopjes, een goed leesbaar lettertype en genoeg witruimte. Houd het rustig met weinig kleuren en laat afbeeldingen en grafieken weg.

Loop je cv tot slot nog een keer na op spelling en grammatica, of laat iemand anders meelezen. Kleine fouten vallen meer op dan je denkt en komen al snel onprofessioneel over.

Veelgestelde vragen over een goed cv maken

Hoe maak je een goed cv?

Loop je cv van boven naar beneden door, in de volgorde waarin een werkgever het leest. Begin met je contactgegevens en een kort profiel, en beschrijf daarna je werkervaring: wat je deed en wat het opleverde. Sluit af met je vaardigheden, kennis en opleidingen, in een rustige opmaak.

Moet je je cv aanpassen per vacature?

Nee, daar is je motivatiebrief voor. Daarin leg je uit waarom je bij een specifieke vacature past. Zorg wel dat je cv bij elke functie duidelijk maakt wat je deed, omdat functietitels in de logistiek sterk verschillen per werkgever.

Hoe lang mag een goed cv zijn?

Het liefst één pagina, en nooit meer dan twee. Schrap wat niets zegt over je werk, zoals losse eigenschappen of hobby’s die niets over je werkhouding vertellen.

Wat is het verschil tussen een cv en een motivatiebrief?

Je cv laat zien wat je hebt gedaan en wat je kunt. In je motivatiebrief vertel je waarom je deze functie bij dit bedrijf wilt en waarom je in het bedrijf past.

Wat zet je op je cv als je al lang bij dezelfde werkgever werkt?

Laat zien wat er in die jaren veranderde, bijvoorbeeld meer verantwoordelijkheid of grotere klanten. Je kunt verschillende periodes apart beschrijven, zodat een werkgever ziet hoe je werk zich heeft ontwikkeld.

Hulp nodig bij het schrijven van je cv?

Wil je dat iemand die het vak kent met je meekijkt? Wij komen zelf uit de haven en logistiek en hebben als hiring manager cv’s beoordeeld. We weten dus hoe een werkgever in de sector naar je cv kijkt en waar je met een paar aanpassingen meer uit haalt.

Bij CareerPort helpen we onder meer met cv-advies, sollicitatietraining en carrièrecoaching.

Benieuwd wat we voor je kunnen doen? Ontdek hoe we je helpen of bekijk onze open vacatures.