Op zoek naar Logistiek Talent?
CareerPort is specialist in het vinden én ontwikkelen van professionals binnen de logistiek en haven, van starter tot senior, van haven tot hinterland.
Wij helpen bedrijven aan mensen die niet alleen goed zijn op papier, maar ook écht passen binnen de praktijk en cultuur van de organisatie.
Onze Diensten
Werving & Selectie
Vaste invulling van functies op ieder niveau.
Carrièrecoaching
Gericht op doorgroei en effectiviteit van medewerkers.
Detachering
Tijdelijke inzet van professionals zonder concessies aan kwaliteit.
Sollicitatietraining
Voor kandidaten of teams die zichzelf scherper willen presenteren of selecteren
ZZP-tussenkomst
Inclusief selectie, onderhandeling en afhandeling.
Loopbaan & CV Advies
Duidelijk, doelgericht en afgestemd op jouw loopbaanpad.
01
Intake
4 weken
Dit is de start van het traject waarin we samen de doelen en verwachtingen bepalen. We maken een persoonlijke match met een opdrachtgever die bij jouw wensen past.
02
Bijspijkeren
2 weken
Benodigde certificaten behalen: We zorgen ervoor dat je de benodigde certificaten op zak hebt voor jouw eerste opdracht
03
Career Coaching
Geheel traject
Tijdens het gehele traject krijg je persoonlijke begeleiding van een CareerCoach. Jij en je coach werken samen aan jouw ontwikkelplan. Zo zijn je doelen helder en kan je gefocust groeien. Je krijgt hulp bij het aanpakken van uitdagingen en het verbeteren van je vaardigheden. Op deze manier haal jij het meeste uit je traineeship en je verdere carrière.
04
Opdrachtgever 1
12 maanden
Je begint bij de eerste opdrachtgever waar je 12 maanden werkt en ervaring opdoet in je functie.
05
Career Training
Persoonlijke ontwikkeling: Terwijl je werkt, volg je trainingen die gericht zijn op je persoonlijke ontwikkeling om je sterker te maken in je rol.
Geheel Traject
06
Opdrachtgever 2
Na het eerste jaar ga je door naar de tweede opdrachtgever en start je daar in een andere functie. Hier werk je weer 12 maanden en doet nieuwe ervaring op.
12 maanden
07
Career Training
Teamwork: de focus verschuift naar het functioneren binnen een team. Je ontdekt wat jouw rol is en hoe je het beste kunt bijdragen. We focussen ook op zelfleiderschap: hoe je zelf verantwoordelijkheid neemt, initiatief toont en anderen kunt helpen om samen succes te behalen.
12 maanden
08
Certificaat
Aan het einde van het traject ontvang je het officiële CareerPort certificaat. Dit geldt als waardevolle aanvulling bovenop je diploma’s en behaalde certificaten.
Career Coaching
Bedrijf 2, Functie 2
CareerTraining
Bedrijf 1, Functie 1
CareerTraining
Jouw Tijdlijn
4 weken
Intake
2 weken
Bijspijkeren
12 weken
*Persoonlijke Ontwikkeling
12 weken
*Teamwork
Certificaat Careerport
Wij spreken de Taal van de Sector
CareerPort is opgericht door Joep en Thomas Hoogsteden, neven uit een Rotterdamse havenfamilie. We hebben zelf jarenlang gewerkt in de haven en logistiek: als sollicitant én als hiring manager.
Daardoor weten we precies wat een functie écht vraagt en hoe je de juiste kandidaat herkent.
Praktisch, persoonlijk en afgestemd op de rol
1-op-1 begeleiding door een ervaren coach
Carrièrecoaching
Opdrachten via ons netwerk, zonder gedoe.
ZZP-tussenkomst
Tijdelijke inzet met zekerheid en perspectief
Detachering
Werving & Selectie
Vaste functies op elk niveau, van starter tot senior
Sollicitatietraining
We nemen de tijd om zowel de trainees als hun opdrachtgevers persoonlijk te leren kennen. We kijken zorgvuldig naar de specifieke skills en profielen die nodig zijn voor je vacature. Ook matchen we de trainee die het beste binnen het team past. Zo maken we een match die werkt.
Elke trainee krijgt een carrièrecoach en volgt trainingen om softskills te ontwikkelen. Dit maakt hen flexibeler, beter in probleemoplossing en sterker in teamwerk. Persoonlijke begeleiding verhoogt de motivatie en betrokkenheid, wat resulteert in betere prestaties en duurzame werkrelaties. Zo investeer je in talent dat op zowel korte als lange termijn waarde toevoegt aan je organisatie.
Door de continue contactmomenten monitoren we de ervaringen en de tevredenheid van de trainees. De feedback met betrekking tot de opdracht en opdrachtgever worden proactief met jouw organisatie gedeeld. Op deze manier wordt eerlijke feedback meteen bruikbaar gemaakt.
Wij spreken de Taal van de Sector
CareerPort is opgericht door Joep en Thomas Hoogsteden, neven uit een Rotterdamse havenfamilie. We hebben zelf jarenlang gewerkt in de haven en logistiek: als sollicitant én als hiring manager. Daardoor weten we precies wat een functie écht vraagt en hoe je de juiste kandidaat herkent.
Onze Voordelen
Snelle en passende invulling
Gemiddeld introduceren wij binnen 7 werkdagen de kandidaat die uiteindelijk wordt aangenomen. Topkandidaten willen praten met een partner die de sector écht begrijpt.
Sterke Referenties
We werken samen met toonaangevende bedrijven binnen het haven industrieel complex: Rederijen, cargadoren, expediteuren, stuwadoors, scheepsbouw, offshore, transport en distributie
Recruitment zonder recruiters
Wij begrijpen wat een functie inhoudt omdat we het zelf gedaan hebben. Geen theoretische screening, maar inhoudelijke selectie.
Persoonlijk en betrokken
Wij spreken altijd eerst de hiring manager, zodat we precies weten wat een rol vraagt, op inhoud en op persoonlijkheid. Een kandidaat spreken we minimaal een uur in persoon. Zo garanderen we kwaliteit,
Overleggen met een kennispartner die begrijpt wat een rol in de praktijk vraagt
Of het nu gaat om een expediteur of finance manager, wij denken vanuit de praktijk en schakelen snel.
Kandidaten met het juiste profiel én mentaliteit
Wij leveren mensen die niet alleen de juiste ervaring hebben, maar ook passen bij het team, de werkdruk en de praktijk.
Klaar om kennis te maken?
Stuur ons mail of solliciteer direct!
Bel ons op 010-3220512
Klaar om kennis te maken?
Stuur ons een berichtje of bel – we denken graag met je mee!
Bel ons op 010-3220512
"Thomas en Joep kwamen op het juiste moment met dit idee."
Als Havenbedrijf Rotterdam en specifiek vanuit sociale innovatie ondersteun ik CareerPort met volle overtuiging. Er staan meer dan 6000 vacatures open in de Rotterdamse haven en men is opzoek naar het juiste personeel. Tegelijkertijd zijn er nog veel mensen, vooral jongeren die niet weten welke carrièremogelijkheden er zijn in de Rotterdamse haven. Ik hoop dat CareerPort via het gevarieerde aanbod veel starters en nieuwkomers aan de slag kan krijgen en de veelzijdigheid en variëteit van het werken in de Rotterdamse haven kan laten zien. Zo is het een win-win situatie voor zowel bedrijven als studenten en mensen die werk zoeken.
Renée Rotmans
Manager Sociale Innovatie Havenbedrijf Rotterdam
